Voici votre tableau récapitulatif des différentes déclarations à effectuer au cours du mois de février :
Personnes concernées
Date limite
Formalités à effectuer
Organisme
Entreprise sous le régime simplifié agricole / TVA
6 février
Dépôt de la déclaration annuelle CA 12A (Cerfa 10967*013, imprimé 3525bis)
Service des impôts ou www.impots.gouv.fr
Entreprise soumise à TVA
11 février
Dépôt de la déclaration européenne de services (DES) et de la déclaration d’échange de biens (DEB) pour les opérations réalisées en 2012
Services des douanes ou www.douane.gouv.fr
Taxe sur les salaires / entreprise non soumise à TVA
15 février
Paiement de la taxe sur les salaires versés en janvier (Relevé provisionnel n°2501)
MSA ou www.msa.fr ou www.net-entreprises.fr
Entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés (IS)
Paiement du solde de l’IS et de la contribution de solidarité sociale ou de la contribution additionnelle (C3S-Relevé de solde n°2572) pour l’exercice clos le 31 octobre 2011
Service des impôts ou www.impots.gouv.fr
Entreprise rattachée à l’URSSAF
Dépôt de la déclaration des salaires et paiement des cotisations sociales (CSG, CRDS…) sur les salaires versés du 11.01.2012 au 10.02.2012
URSSAF ou www.urssaf.fr ou www.net-entreprises.fr
Entreprise de + 9 salariés rattachée à la MSA
Dépôt de la déclaration des salaires et versement des cotisations sociales pour les salaires de janvier 2012
Dépôt de la déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapés (Cerfa 11391*13) *
DIRRECTE ou www.teledoeth.travail.gouv.fr
Entreprise sous le régime de franchise en base / TVA
29 février
Paiement de la TVA
Service des impôts ou www.impots.gouv.fr
Entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés (IS)
Dépôt de la déclaration de résultats et ses annexes (n°2065)
Service des impôts ou www.impots.gouv.fr
Entreprise sous le régime réel simplifié / TVA
Dépôt de la déclaration annuelle CA12E (Imprimé n°3517-S)
Service des impôts ou www.impots.gouv.fr
* Les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer à temps plein ou à temps partiel dans la proportion de 6% de leur effectif des personnes ayant la qualité de travailleur handicapé. Pour remplir son obligation, l’employeur a plusieurs options : employer réellement des travailleurs handicapés, recourir aux services d’une entreprise adaptée ou payer une contribution auprès de l’Agefiph.